Conny Ohana

HR Business Partner

 

Seit September 2023 arbeite ich als HR Business Partner für die ATRIA M GmbH und betreue den gesamten HR-Prozess. In meiner 20-jährigen Karriere habe ich in verschiedenen HR-Rollen gearbeitet, vor allem in amerikanischen Unternehmen wie Alcon Pharma, Getty Images, Knorr-Bremse und zuletzt State Street Bank. Meine Entscheidung, bei atria M zu arbeiten, fiel bewusst, da ich mich nach einem Unternehmen sehnte, das auf Wachstum, Aufbau und Empathie setzt. Ich freue mich über meine Entscheidung und die Herausforderungen, die mich hier erwarten.

Bei meiner Arbeit schätze ich eine strukturierte und zielstrebige Herangehensweise, wobei meine organisatorischen und kreativen Fähigkeiten zum Tragen kommen. Ich behalte stets das Wesentliche im Blick, auch wenn ich idealistische Visionen habe. Herausforderungen sehe ich als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und Wachstum. Erfolg in einem Team erreicht man nicht allein, daher ist es mir wichtig, andere einzubeziehen und zu begeistern. Meine Kollegen betrachten mich als flexibel, proaktiv, freundlich, aber auch selbstbewusst und durchsetzungsfähig. Ich arbeite gut im Team und setze gleichzeitig meine eigenen Ideen um. Mein Beruf ist meine Leidenschaft, und ich bringe meine Fähigkeiten und Energie stets gewinnbringend ein.

Change Management

In meiner beruflichen Laufbahn wurde das Thema Abbau- und Restrukturierung zu einem meiner Steckenpferde. Dadurch ergaben sich Maßnahmen, wodurch ich meine strategischen sowie arbeitsrechtlichen Fähigkeiten stark ausbauen konnte.

Recruiting

Da ich immer offen und freundlich auf Menschen zugehe ist es ein leichtes für mich Kontakte aufzubauen. Gerade beim Thema Personalgewinnung sind nicht nur Stärken wie Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen und Menschenkenntnis wichtig, sondern auch der Mut auf sein Bauchgefühl zu hören.

Coaching

Zusätzlich zu meiner Ausbildung zur Personalfachwirtin habe ich eine Weiterbildung zum Systemischen Business Coach absolviert. Dieses Zusatzwissen hilft mir speziell in meiner täglichen HR-Arbeit dabei den Standpunkt meines Gegenübers besser zu verstehen, aber auch mich und meine Ansichten immer wieder zu hinterfragen. Reflektiert auf die Welt zu blicken und die eigenen Stolperfallen zu erkennen ist ein lebenslanger Lernprozess.